新员工参加户外拓展培训的重要性

一个企业的新员工要摆脱局外人的心态，和谐融入团队，至少需要半年甚至更长的时间，但要要了解整个公司的运作，至少需要三年时间或更长时间。那么，新员工如何才能更快地融入现有公司呢？如何在新人的投入产出比方面获得更好的结果？ 

课程采用体验式培训和学习方式，模拟真实的组织工作环境，通过外展培训传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为。搭建了沟通和理解的桥梁，为新员工快速适应企业环境，与其他团队成员进行向上互动奠定了坚实的基础。秉承体验式学习圈的理念，通过探索、体验、表达、反思、反馈、总结、应用，冶炼新团队，完成心态转变。本课程将通过调查了解您的企业文化和培训需求，为您精心设计一个系统的、有针对性的挑战项目。让每一位新员工在项目挑战中充分参与，升华友谊，冶炼团队。 

一阶段：进入轨道。学会适应环境的变化，用心智模式转化加深团队。 

二阶段：没有距离接触。了解沟通与合作的重要性，建立相互的责任和信任，进而将个人和团队的利益紧密结合。 

三个阶段：1+1>2。自我意识，自我超越，也是整个团队，凝聚团队力量。